根據 2002 年《就業性別平等法》，文章 10，12-13。
禁止雇主基於性別歧視任何求職者或僱員。
《就業中的性別平等法》更具體地解決了基於性別或性取向的歧視，禁止雇主在招聘、分配、培訓、評估、晉升、遣散、終止和退休方面進行此類歧視。
但是，如果工作性質涉及“無法完成的工作”，則不適用禁止性別歧視的規定。

LRC-TW-50.10
在台灣僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

根據 2007 年《刑事訴訟法》。
只有當員工對隱私沒有合理的期望並且監控是合法的時，才允許員工監控。
雇主可以通過公佈監控政策或徵得僱員同意來滿足這一要求。

LRC-TW-60.10
台灣勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法，文章 30、35-36、39；勞動基準法，修正案，2018 年。
正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 40 小時。

LRC-TW-60.30
台灣對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法，文章 24, 32; 勞動基準法，修正案，2018 年。
對於 2 小時以下的加班，工人的工資必須是正常工資的 1/3。
從加班第 3 小時起，工人有權獲得比正常工資多 2/3 的工資。
如果工人被要求在休息日工作，加班費率是工人正常費率的 2.33 和 2.66 倍。
每天正常工作時間加上加班時間的總和不能超過 12 小時。
加班時間也不得超過每月 54 小時，三個月內不得超過 138 小時。
員工必須有權選擇將其加班轉換為補假，但如果他們無法在約定的時間段內或合同到期之前使用補假，則雇主必須將其轉換回加班費。

LRC-TW-60.50
台灣工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章29.
沒有犯“不當行為”的員工有權獲得年度獎金。
法律沒有規定獎金的數額。雖然不是法定要求，但員工也經常在各種節日（農曆新年、端午節、月亮節等）發放獎金。

LRC-TW-70.10
台灣員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 2001 年勞動標準法，文章 38-40。
為同一雇主工作至少一年的員工有權根據其服務年限享受帶薪年假：

服務年限	年假數
至少 6 個月但少於 1 年	3天
超過 12 個月	3天
2年以上	10天
3年以上	14天
5年以上	15天
10年以上	15 天 + 10 年後每工作一年額外增加 1 天，最多 30 天。

未使用的年假可以結轉到下一年。
如果在當年年底之前沒有使用結轉的假期，則必須將其支付給員工。
在緊急情況下，雇主可以暫停工人的計劃休假，但必須支付其在此期間正常工作的兩倍工資，並在緊急情況結束後准予休假。
雖然員工有權決定何時休年假，但如果員工有緊急業務需求，雇主可以與員工協商時間。
必須使用年假的期限可以基於：

• 服務年限

• 日曆年

• 學年

• 財政年度

• 雇主和僱員同意的任何其他年假制度。

LRC-TW-70.20
台灣公假的規定為何？員工加班的費率多少？

根據 2001 年勞動標準法，文章 39; 2017 年政府機構工作日概覽。

RD 答:

員工享有以下12個台灣國定假日：

• 1月1日：中華民國開國紀念日

• 2月28日：和平記憶日

• 5月1日：勞動節

• 春節（三天）

• 兒童節

• 端午節

• 中秋節

• 除夕（農曆）

• 清明節：農曆清明節

• 國慶日

雇主可酌情在其他非公眾假期給予僱員帶薪假期。
如果員工同意在假期工作，他們的工資必須是正常工資的兩倍。
如果緊急情況需要員工在假期工作，他們必須獲得兩倍於正常工資的工資，並給予補休。
如果公共假期是在周末，政府將給予一天的代替。
週六放假的，順延的休息日為前一個工作日；如果節假日在星期日，則延期休息日為下一個工作日。
但是，除夕和農曆新年的延期休假總是在接下來的工作日。

LRC-TW-70.30
台灣女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據 2002 年《性別平等法》，文章 15、18、19；勞動保險法，2015 年，文章 19-2。
全職和兼職員工必須有 8 週的產假。
在流產的情況下，如果流產發生在懷孕 3 個月後，女性有權休假 4 週，如果流產發生在懷孕 2 至 3 個月，則有權休假 1 週，如果流產發生在懷孕不到 2 個月，則有權休假 5 天。
受僱超過六個月的婦女在產假期間獲得正常工資。
如果受僱不到六個月，她的工資是正常工資的一半。

LRC-TW-70.40
台灣男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

根據 2002 年《性別平等法》，文章 15、18、19。
配偶在職的僱員有權享受 5 天的陪產假。

LRC-TW-70.50
台灣員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假

根據 2001 年勞動標準法，文章 9、20、35。
正常病假在 1 年內不得超過 30 天。
如果員工住院，他或她有權在任何 2 年內享受最多 1 年的無薪病假。
僱員在 30 天休假期間獲得正常工資的一半，要么單獨來自政府的勞動保險基金，要么部分來自該基金，部分來自雇主。
如果用人單位不支付病假，政府的勞動保險基金從生病的第四天開始支付。

喪假

帶薪喪假如下：

• 父母、養父母、繼父母或配偶去世後 8 天

• 祖父母、孩子、配偶的父母、養父母或繼父母去世後的 6 天

• 兄弟姐妹、曾祖父母或配偶的祖父母去世3天。

事假

員工每年最多可休 14 天無薪事假。

LRC-TW-70.60
台灣對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

根據 2007 年勞動養老金法，文章 24、35。
工人可以在 60 歲時獲得全額退休金並至少工作 15 年，在 55 歲時可以減少退休金。
65歲以上或因精神或身體殘疾而無法令人滿意地履行工作的僱員可能會被雇主要求退休。
如果工人的工作具有風險、需要大量體力或具有其他特殊性質，雇主可以請求政府許可強制 55 歲或以上僱員退休。
職工退休後，可同時享受勞動年金制度和勞動保險制度的福利。

LRC-TW-70.70
台灣對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 1958 年勞動保險法，文章 13、20-1、36。
工傷賠償是通過勞動保險制度提供的，雇主向該保險制度支付保險費。
因工傷或疾病而不能工作的僱員從喪失工作能力的第 4 天起，最長可領取 24 個月的福利，在喪失工作能力的第一年按其平均工資的 70%，下一年為 50%。
醫療和醫院護理都包括在內。

LRC-TW-80.05
台灣企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

《工會法》規定，工人有權組建和加入工會，但工會必須得到政府的認證。

LRC-TW-80.06
台灣勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據 2009 年勞資糾紛解決法第 II、III、IV 章。
工人與雇主之間的糾紛可首先提交調解，在調解中向當地機構申請任命調解員或調解委員會。
如果出現僵局，當事人可以要求當地政府指定仲裁員或仲裁委員會。
委員會成員由政府、工會和管理層選出。
仲裁員或委員會的決定具有約束力，但敗訴方可以提起訴訟對其提出質疑。

LRC-TW-90.10
台灣企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 2013 年職業安全與健康法，文章 20、22。
雇主必須要求對求職者進行入職前體檢，並對在職員工進行定期體檢。

LRC-TW-100.10
在何種情況下，台灣僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章11-13。
如果工人出現以下情況，雇主可以在沒有通知的情況下終止工人的僱傭合同，並且無需支付遣散費：
• 在簽訂僱傭合同時以可能誤導或損害雇主的方式歪曲任何事實

• 暴力行為或粗暴侮辱雇主、雇主的家人或代理人或同事

• 因案件終審判決而入獄

• 嚴重違反勞動合同或工作規則

• 故意損壞或濫用雇主的任何機器或財產

• 故意洩露雇主的任何技術或機密信息，從而對雇主造成損害

• 無正當理由至少連續3 天或1 個月內缺勤6 天。

除涉及正當理由的案件外，雇主只能在以下情況下終止僱傭合同：
• 工人不能令人滿意地履行工作職責
• 企業遭受經營虧損或收縮
• 企業因不可抗力（意料之外或無法控制的事件）暫停運營一個多月
• 業務停止運營
• 業務的變化需要減少勞動力，並且不能重新分配特定的工人。

LRC-TW-100.11
台灣企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章17; 勞動養老金法，2007 年，文章 7、12。
所需提前通知的時間長短取決於僱員與雇主連續服務的時間長短：
• 3個月至1年服務：提前10天通知
• 超過1年但少於3年的服務：20天通知和
• 超過3年的服務：30天通知。

一旦發出適當的通知，工人每週最多可休 2 天帶薪假以找到新工作。
雇主可以在通知期內向工人支付全額工資以代替通知。
如果工人的僱傭合同被雇主終止——除非有正當理由——或者如果他們有理由終止合同，工人有權獲得遣散費。
遣散費是每年服務 1 個月的平均工資，按比例支付一年的部分費用。

LRC-TW-100.12
台灣企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

必須將計劃裁員的書面通知發送給政府勞工機構、相關工會、相關勞資會議的勞工代表和受影響的員工。通知必須包括裁員原因、受影響部門、生效日期、受影響員工人數、選擇受影響員工的標準、計算遣散費的方法和幫助下崗工人找到新工作的計劃。
雇主必須在發布裁員計劃後 10 天內與員工進行談判。
由5至11名成員組成的談判委員會必須包括一名由政府任命的代表，以及由僱員和雇主選擇的偶數代表。
委員會達成的任何協議都必須經過法院審查和批准。
不遵守該法案要求的雇主將被處以罰款。

LRC-TW-100.20
在台灣合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

雇主必須至少提前 60 天書面通知大規模裁員，包括因合併或重組而導致的裁員。
該法適用於：

• 僱員少於 30 人的雇主打算在 60 天內裁員 10 人以上，
• 僱員超過30人但少於200人的雇主，打算在60天內裁員超過三分之一或一天內裁員超過20人，
• 僱員超過200人但少於500人的雇主打算在60天內裁員超過四分之一或一天內裁員超過50人，以及
• 僱員超過500人的雇主打算在60天內裁員五分之一。

LRC-TW-100.30
台灣解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

勞動合同終止後 30 日內。

各國勞動法規

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心於2021年10月摘要。
隨著時間的推移，法規可能會發生變化，不同情況下會採用不同的選擇。
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