台湾労働法律と給与作業

Evershineの給与代行クライエントは80社を超えました。(2011, May)

以下のリストはクライエントに提供します。

私たちのサービス：
*オンライン給与マネジメントシステム
*労働保険と健康保険データの登録と削除
*総報酬は固定給料、非固定給料、退勤と残業を基づいて計算しました。
*労働保険は会社と社員一緒に負担します。
*健康保険は会社と社員一緒に負担します。
*年金は会社と社員一緒に負担します。
*源泉徴収税
*総給料とネットキャッシュ給料
*給料を振り込むサービス*出金伝票を社員に届けること
*各社員からの問合わせを受け入れます。
*年間の蓄積給料収入と源泉徴収税は、税務局に報告します
*年末の保険料証明書
*退職金の申請
*保険をかけられたキャップとLPAキャップの半年ごとの調整

私たちのオンライン給与マネジメントシステムは以下のモジュールのように
*オンライン基礎データ集計
*オンライン給与計算
*オンライン休暇認可
*オンライン残業許可
*オンライン給与計算
*オンライン提案認可
*オンライン給料明細書

クライエントの需要により、修正します。
* 給料の振り込みサービスは現地のウェッブで三人の認可が必要です。

給与代行は、台湾の法律に適用する必要があります
1社員は仕事を始めるなら、その日に彼/彼女は労働保険,健康保険を申し込む必要があります。もし、社員は会社をやめるなら、労働保険,健康保険のリストから消さなければなりません。
2.各々の従業員のための給与は、課税対象給料と免税の給料を含みます。課税対象給料は、彼（女）の扶養家族の数で変える所得税を源泉徴収することを払わなければなりません。会社による保留になる所得税は、その翌月の10日前に税務局に払われなければなりません。
3.各社員は労働保険、健康保険と年金を持つ必要があります。社員は一部負担しますが、雇い主は、彼らのほとんどを引き受けなければなりません。彼らは来月の15日前に労働保険局、国民健康保険局と国民年金局に支払われなければなりません。

我々は、どのように、給与処理仕事をするために、御社のスタッフとして協力しますか

1.御社のスタッフはEvershineによって設計したオンライン給与マネジメントシステムを使います。
a.Evershineシステムを使用して、あなたの従業員は、給料関連の情報（例えば固定された給料、非固定された給料、扶養家族、退職データ、残業データ、預金口座、電子メールアドレス、その他）を満たすことができます。

b. 御社の人事管理システムがあるならば、御社は我々に毎月のは総給料データを提供することができます。それから、我々は給料管理システムにアップロードします。

2.我々は毎月給料スプレッドシートを生み出すために、給与計算モジュールを使用します
a.給料日の3日前に、あなたのスタッフにより提供されるデータによれば、我々は毎月給料スプレッドシートを生み出すために、給与計算モジュールを使用します。月給スプレッドシートは、以下を含みます：
*労働保険が会社と従業員を払います。
*労働保険は会社と社員一緒に負担します。
*健康保険は会社と社員一緒に負担します。
*源泉徴収税
*総給料とネットキャッシュ給料
b.月給スプレッドシートは、あなたの許可された人員スタッフに承認されなければなりません
c.承認された後に、我々のデータはインターネット銀行にアップロードします。御社が各々の社員の預金口座に入れます。

3.我々は下記のように安全なセキュリティーで給料明細表を発表します
a. 電子メールで暗号化においてＰＤＦファイルで、個々の給料明細表を交付します
b. サーバーによって自分の給料明細表を問い合わせることができます。
c. 御社のスタッフが説明される必要があるとき、我々の給与代行担当者は電話で回答できます。

永輝啟佳聯合會計師事務所
Evershine CPAs Firm
台北市長春路378号6F
Banmin Chen
Email：banmin@evershinecpa.com
網址: www.wfoe-accounting.com
Mobile: +886-963-198-726